被迫主动辞职是否有赔偿金？

在法律中，‘被迫主动辞职’这种表述看似矛盾，但在实际情况里是指劳动者表面上提交了主动辞职申请，可实际上是由于用人单位存在一些违法行为，让劳动者不得不选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动者被迫主动辞职是因为上述用人单位的违法行为导致的，那么劳动者是有权要求用人单位支付赔偿金的。

不过，劳动者需要承担相应的举证责任，要证明自己是被迫离职的。比如，收集用人单位未及时足额支付工资的银行流水、未缴纳社保的记录、用人单位强迫劳动的相关证据等。如果能提供充分有效的证据，在劳动仲裁或诉讼中，劳动者获得赔偿金的诉求就更有可能得到支持。