员工被迫离职该如何获得赔偿？

员工被迫离职获得赔偿的相关情况，需要分不同情形来看：

首先，要明确“被迫离职”通常是指员工非自愿离职，主要是因为用人单位存在过错。

如果用人单位存在过错，但未达到违法辞退程度，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第47条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果用人单位存在强迫劳动等危及劳动者安全等违法辞退员工的情形，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，这种情况下用人单位应当按双倍的经济补偿金标准向员工支付赔偿金。

总之，员工在遇到被迫离职的情况时，要注意收集相关证据，以便依法维护自己的合法权益。