员工被迫辞职需要拿到哪些证据呢？

员工被迫辞职，需要收集以下几类证据：

首先是劳动关系证明材料。这是基础证据，用于证实你和用人单位存在雇佣关系。常见的如劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；入职登记表格，记录了你进入公司的相关信息；工作履历，能体现你在公司的工作经历；上下班打卡记录，证明你在公司的出勤情况。

其次是证明用人单位存在迫使你辞职行为的证据。比如对于调岗安排表示反对的书面反馈文件，如果公司不合理地给你调岗，你明确表示反对的书面材料能有力证明公司的不当行为。银行流水记录也很重要，如果公司存在拖欠工资、不合理扣薪等情况，银行流水能清晰显示工资发放异常，涉案资金的去向等。

还需要明确的离职证明文献。正规的离职证明能说明你离开公司的事实和相关情况。

另外，相关的录音录像、聊天记录、证人证言等也可以作为证据。例如，与领导或相关负责人就辞职事宜的谈话录音，工作群里关于不合理工作安排的聊天记录，以及了解情况的同事的证人证言等。

法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。在劳动纠纷中，这些证据类型都可能发挥重要作用。如果由于用人单位采取开除行为触发了劳资纠纷，举证责任便转至用人单位手中，若其未提交证据将承担不利后果。