调岗逼迫员工离职需要收集哪些证据呢？

在面对调岗逼迫员工离职的情况时，员工可以从以下几个方面收集证据：

首先，书面文件类证据至关重要。比如劳动合同，它能明确员工与公司最初约定的工作岗位、薪资待遇等关键信息，是判定公司调岗行为是否合理的重要依据；调岗通知书是公司调岗行为的直接证明，要妥善保存；工资单或银行流水能反映调岗前后工资收入的变化，若调岗后工资降低，这就是公司违法调岗的有力证据；考勤记录可以证明工作时间和出勤情况，若调岗后公司不合理地要求加班或减少工作时间，考勤记录就能发挥作用。

其次，沟通记录也不能忽视。员工与公司就调岗问题进行的沟通，包括电子邮件、聊天记录等，能体现员工对调岗的态度和意愿，以及公司逼迫员工离职的行为。例如，公司在沟通中明确表示如果员工不接受调岗就会采取其他不利措施等相关内容。

再者，若调岗导致薪酬或福利发生变化，要保留相关证据，如奖金记录、福利调整通知等，以此证明调岗对员工权益造成了不利影响。还可以将调岗前后的工作内容进行对比，收集工作计划、工作指引、工作报告等证据，证明调岗后的工作内容与原合同不符。

另外，员工可以尝试收集一些能证明调岗是公司故意或有其他不当动机的证据。例如，发现公司调岗是为了降低成本或摆脱某个员工，相关的邮件、记录或证人证词等都要保留。如果有其他员工或相关人士能够提供对调岗和离职事件的证词，也要尽量收集并保留他们的联系方式。

最后，在必要时，个人自行录制的音频和视频资料也可作为有效的证据。若企业采用暴力手段或其他非法手段威胁员工，员工有权向当地警方报案，警方的相关记录也可作为证据。

法律依据方面，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。