公司调岗变相辞退，该如何收集证据呢？

在面对公司调岗变相辞退的情况时，收集证据是维护自身权益的重要环节。

首先，要明确什么是变相辞退。变相辞退就是公司表面上没有直接辞退员工，但通过调岗等手段，使员工在工作中处于难以继续工作的境地，从而迫使员工主动离职。这种行为实际上是公司为了规避法律责任而采取的一种手段。

关于证据的收集，有以下几个方面：

- 书面材料：比如公司下达的调岗通知，这是最直接的证据。通知上应明确写明调岗的原因、时间、新岗位的具体内容等信息。如果公司没有出具书面通知，员工可以通过录音、录像等方式记录相关内容。

- 工作记录：包括原岗位的工作内容、工作时间、工作成果等记录。这些记录可以证明员工在原岗位上的工作表现和工作能力，也可以证明公司调岗的不合理性。例如，员工可以保存自己的工作日报、周报、月报等记录，以及与同事、上级的工作沟通记录等。

- 证人证言：如果有同事了解公司调岗的真实意图，可以请他们作为证人出具证言。证人证言可以增加证据的可信度，但需要注意的是，证人应当与案件没有利害关系，并且能够真实、客观地陈述事实。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，属于违法行为。员工可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金等赔偿。

此外，在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式必须符合法律规定，不能通过非法手段获取证据；真实性是指证据必须是真实的，不能伪造或篡改；关联性是指证据必须与案件事实有直接或间接的联系，能够证明案件的事实。