公司调岗不同意时，需要收集哪些证据呢？

当员工不同意公司调岗时，为了维护自身合法权益，需要收集以下几类证据：

**调岗通知相关证据**：保留公司发出的调岗通知、邮件或其他书面文件。这是证明公司提出调岗要求的直接证据。例如，公司通过电子邮件发送调岗通知，员工应将该邮件完整保存，包括邮件的发送时间、发件人、收件人、邮件内容等信息。

**劳动合同与规章制度**：查阅并保留与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，若其中有关于调岗的规定和程序，在争议解决时可作为重要证据。比如，合同中约定了调岗需经过双方协商一致，那么公司未经协商强行调岗就违反了合同约定。公司的内部规章制度如果涉及调岗的相关内容，同样对双方具有约束力。

**工作记录和业绩评估材料**：收集与自身工作相关的记录，如工作报告、业绩评估、奖励证书等。这些材料可以证明员工在原岗位上的工作表现和能力，说明员工能够胜任原岗位工作。例如，员工在过去一段时间内的工作报告中详细记录了工作内容和成果，业绩评估结果显示工作表现优秀，这些都能有力支持员工不同意调岗的立场。

**与上级的沟通记录**：如果员工与上级就调岗问题进行过沟通，要保留相关的邮件、聊天记录或会议纪要等。这些记录可以证明员工对调岗的看法和意见，以及双方沟通的过程和内容。比如，在聊天记录中，员工明确表达了不同意调岗的原因和理由，上级的回复也能反映出公司调岗的意图和态度。

**同事或其他人的证言**：如果有同事或其他人员了解员工的工作情况并且可以提供支持性的证言，他们的证词可能会对员工有帮助。例如，同事可以证明员工在原岗位上工作认真负责、业绩突出，调岗可能会对员工的职业发展造成不利影响。

**书面拒绝调岗的通知**：员工应以书面形式明确拒绝公司的调岗要求，并保留相关的通知或函件。这是表明员工态度的重要证据，在争议解决中具有关键作用。

**法律法规和政策依据**：了解相关的劳动法律法规和政策，看是否有对于调岗的规定和限制，以及员工权益的保护措施。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。员工可以依据这些法律法规来维护自己的权益。

在收集证据的过程中，要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保证据能够被仲裁机构或法院认可。