离职补偿金如何计算？
最近打算离职，想了解一下离职补偿金到底是怎么计算的。不知道是按工作年限，还是工资水平，还是有其他的计算方 式。希望能清楚知道自己离职时能拿到多少补偿金，想详细了解下计算方法和依据。
张凯执业律师
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离职补偿金的计算有明确的法律规定和方法。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准是每满一年支付一个月工资。这里需要注意，如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作了3年2个月，那工作年限就按3年算，离职补偿金就是3个月工资；要是工作了8个月，工作年限按1年算，离职补偿金就是1个月工资。
其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关概念：
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
经济补偿年限：根据工作年限和工资情况确定的支付离职补偿金的时间上限
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