离职补偿金赔偿金额如何计算？

离职补偿金赔偿金额的计算是有明确法律规定的。首先，离职经济补偿金主要是按照劳动者在原单位的工作时间长短以及工资水平来综合评定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，如果您在单位工作了3年，那么单位就要给您3个月工资作为经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。比如您工作了8个月，虽然没到一年，但在计算补偿金时会按照1年算，单位需支付您1个月工资作为补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是您工作了4个月，单位就需要支付您半个月工资作为补偿。

这里还有一个限制，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如正常情况下您应得3个月工资的经济补偿，但因为单位违法解除合同，那单位就要支付给您6个月工资作为赔偿。

相关概念：

离职经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。