经济补偿金的计算方法是什么？

经济补偿金的计算方法主要依据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来确定。

首先，关于工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，你在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；比如工作了8个月，也按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿。

其次，工资的计算标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的税前平均工资。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该规定旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时能够得到合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。