职工解除劳动合同赔偿金该怎么计算呢？

职工解除劳动合同赔偿金的计算，需要分不同情况来看。

如果是用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下劳动者主动解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

如果是劳动者自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下用人单位一般不需要支付经济补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准同样按照上述每满一年支付一个月工资等规定执行，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条。