经济补偿金到底是n还是n+1呢？

经济补偿金是在解除劳动合同后，用人单位给予劳动者的一定经济补偿。“N”指的是经济补偿金，计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年8个月，经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。

“N+1”则是指经济补偿金加上1个月的代通知金。代通知金是指用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。《劳动合同法》第40条规定了三种适用“代通知金”的情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。并且，只有用人单位没有提前一个月通知劳动者时才需要支付“代通知金”，如果提前一个月通知了劳动者，则无需支付。

也就是说，一般情况下，经济补偿金是按照“N”的标准计算。但如果符合《劳动合同法》第40条规定的情形，且用人单位没有提前一个月通知劳动者，就需要按照“N+1”的标准支付经济补偿。