公司裁员时支付的补偿是n+1还是2n呢？

在公司裁员的情况中，支付n+1还是2n需要根据裁员是否合法来判断，以下为你详细解释：

首先，解释一下相关概念。这里的“N”指的是员工在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”指的是额外多支付一个月工资，通常作为通知替代金。“2N”则指的是赔偿金，是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付的双倍经济补偿金。

如果公司是合法裁员，也就是符合法律规定的裁员情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情况，并且按照法定程序进行裁员，那么公司只需向员工支付N倍经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第四十七条规定了经济补偿的计算标准。

如果公司的裁员行为违反了法律法规，例如没有提前通知员工、没有经过法定程序、裁员理由不合法等，就构成了违法解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付2N倍赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断公司裁员应支付n+1还是2n，关键在于裁员行为是否合法合规，劳动者要注意维护自己的合法权益，如果对裁员补偿有疑问，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。