公司裁员时赔偿是按2n还是n+1的标准执行？

在公司裁员的情况下，赔偿是按2n还是n+1的标准执行，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，明确“n”“n+1”“2n”的含义。“n”代表劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。“n+1”中的“+1”是代通知金，当用人单位基于非过失性原因解聘劳动者且未能提前三十日通知到劳动者本人时，就必须按照规定支付这笔代通知金。“2n”指的是赔偿金，是在用人单位违法辞退的情况下，需支付两倍经济补偿金。

其次，来看适用“n+1”的情况。当企业实施裁员计划且符合法定条件，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），这种情况下通常支付“n+1”。

最后，再看适用“2n”的情况。如果企业的裁员行为违反了法律规定，例如企业因工伤而非法裁员，或劳动者自愿放弃继续履行劳动合同或该合同已无法执行时，企业需按规定支付赔偿金，即“2n”。法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断公司裁员赔偿标准是“2n”还是“n+1”，关键在于裁员行为是否合法合规，是否符合相应的法律规定情形。