公司裁员赔偿到底是n+1还是2n呢？

公司裁员赔偿是n+1还是2n，需要根据具体的裁员情形来确定，相关解释如下：

首先，“N”代表的是经济补偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

“N+1”通常适用于企业正常解除劳动合同的情况。比如公司业务调整、合同到期不续签、因公司原因裁员等，在这种情况下，除了按照上述标准支付N个月的经济补偿金外，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。这是因为用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

“2N”则适用于公司违法解除劳动合同的情况。例如企业因工伤而非法裁员，或劳动者自愿放弃继续履行劳动合同或该合同已无法执行时，企业需按规定支付赔偿金，即为2N。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，公司裁员赔偿标准并非简单的2n或n+1，而是取决于裁员情形及法律规定。合法裁员通常只需支付N倍经济补偿金（在符合法定情形下可能涉及N+1），违法解除则需支付2N倍赔偿金。