裁员时赔偿是按照2n还是n+1的标准来执行呢？

在裁员赔偿中，“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是代通知金，即在符合法定情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资；“2N”则是违法解除劳动合同的赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，当公司依法进行裁员，比如符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），这种情况下公司应向员工支付经济补偿金，标准为N。

若出现《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，此时补偿标准为N+1。

而如果公司裁员属于违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意辞退员工、辞退孕期或哺乳期的女员工等违反法律规定的情况，那么公司需要按照2N的标准向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，若公司违法解除劳动合同，就需要支付6个月工资的赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定。总之，员工要清楚自己的权益，在遇到不合理的裁员赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。