裁员时按照n+1的标准具体是怎么赔偿的？

裁员时“n+1”赔偿涉及到对劳动者工作年限及额外补偿的计算，具体解释如下：

首先，“n”代表的是劳动者在本单位的工作年限，对应的是经济补偿金。其计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作了5年，那么“n”对应的经济补偿金就是5个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了7个月，就按1年算，支付1个月工资作为经济补偿；工作了3个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，“+1”指的是额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。也就是说，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，除了支付按工作年限计算的经济补偿金“n”外，还需要额外支付1个月工资。比如，劳动者月平均工资为8000元，工作了4年零2个月，按照“n+1”标准，经济补偿金“n”为4.5个月工资，即4.5×8000 = 36000元，代通知金“1”为8000元，总共应支付36000 + 8000 = 44000元。

需要注意的是，用人单位支付“n+1”赔偿是有法定情形的，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的等情况，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。