裁员时的n+1赔偿具体是怎么算的？

在裁员赔偿中，“n+1”赔偿的计算方式涉及到经济补偿金“n”和代通知金“1”两部分，以下为你详细介绍：

首先，关于经济补偿金“n”：

“n”是依据员工在用人单位服务的年限来计算的。具体计算标准是，每满一年支付一个月工资。如果员工在单位任职时间不满半年，按照半个月工资标准计算；若任职时间超过半年，则按照一个月工资标准计算。这里的工资标准，通常是指解除劳动合同前12个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年7个月，“n”就是4个月工资；如果工作了1年3个月，“n”就是1.5个月工资。

其次，关于代通知金“1”：

依照《劳动合同法》第四十条规定，当用人单位决定解除与员工之间的劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资作为代通知金。也就是说，如果公司没有提前30天书面通知员工裁员，就需要支付这额外一个月的工资。例如，员工月工资为5000元，那么代通知金就是5000元。

综上所述，“n+1”赔偿就是将经济补偿金“n”和代通知金“1”相加得出的总赔偿金额。例如，某员工在公司工作了2年，月工资8000元，“n”为2个月工资即16000元，“1”为8000元，“n+1”的总赔偿金额就是24000元。