公司裁员时，按照n+1的方式赔偿员工具体是怎么操作的呢？

公司裁员按照n+1赔偿员工，具体解释如下：

首先，“n”代表经济补偿金，是根据员工在本单位的工作年限来计算的。按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么“n”就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了7个月，“n”就是1个月工资；若工作了4个月，“n”就是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，“+1”代表的是代通知金。在公司裁员时，如果没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如公司突然通知员工明天不用来上班了，这种情况下就需要支付这额外的1个月工资作为代通知金。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退的，公司无需支付n+1赔偿。法律依据主要是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规。