辞退员工的N+1赔偿具体是怎么算的呢？

辞退员工的“N+1”赔偿计算方式涉及到经济补偿（N）和代通知金（+1）两部分，以下为你详细介绍：

首先，关于经济补偿（N）：

经济补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的。具体计算标准依据《劳动合同法》相关规定，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果员工工作不满半年，则支付半个月工资；若工作半年以上，则视为一个整月工资。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算经济补偿，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，关于代通知金（+1）：

代通知金是指在公司没有提前通知员工解约的情况下，需要额外支付给员工的一个月工资。比如公司原本应该提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，但没有做到，这种情况下就需要支付代通知金。

需要注意的是，如果单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿的两倍。