辞退员工补偿n+1具体是怎么算的呢？

辞退员工补偿的“n+1”计算方法具体解释如下：

首先，“n”代表的是经济补偿金，其计算依据是员工在单位的工作年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，那么“n”就是3个月的工资；工作不满半年的，支付半个月工资，例如工作了4个月，“n”就是0.5个月工资；工作半年以上的，视为一个整月工资，比如工作了8个月，“n”就是1个月工资。

如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为18000元，超过了三倍（15000元），即便该员工工作了15年，计算经济补偿金时也只能按照12个月、每月15000元的标准来计算。

其次，“+1”中的“1”指的是代通知金。当公司没有提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如公司突然决定辞退某员工，没有提前通知，就需要支付这一个月的代通知金。

需要注意的是，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是“n+1”的补偿标准。