被辞退时，赔偿的n+1具体是怎么计算的？

当劳动者被辞退时，“n+1”赔偿的相关内容解释如下：

首先，“n”代表经济补偿金。计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小明在公司工作了3年7个月，他的月工资低于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金“n”就是4个月的工资；如果他工作了1年3个月，“n”就是1.5个月的工资。

其次，“+1”指的是代通知金。在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如，公司突然通知小李明天不用来上班了，没有提前30天书面通知，这种情况下，除了支付经济补偿金“n”外，还需支付一个月工资作为代通知金。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法。