辞退员工时，赔偿的n+1具体是怎么算的呢？

辞退赔偿“n+1”的计算涉及到多个方面，以下为您详细解释：

首先，“n”代表的是经济补偿金，它是根据员工在本单位的工作年限来计算的。具体计算规则为：按照《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么“n”就是3个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，“n”就是1个月工资；工作了4个月，“n”就是半个月工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金以及各项福利待遇等。

其次，“+1”指的是代通知金。依照《劳动合同法》第四十条规定，当企业决定解除与雇员之间的劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知到雇员本人，如果没有提前30日通知，就需要额外支付雇员一个月的工资作为代通知金。例如，公司没有提前30天通知员工辞退事宜，就需要支付这额外1个月的工资。

最后，需要注意的是，在计算“n+1”时，要参考当地政府每年发布的有关社会平均工资的相关统计数据，并且要将员工的所有薪资收入都纳入考虑范围。