公司裁人按照n+1赔偿，具体是怎么赔的呢？

“n+1”赔偿是在特定情况下公司裁员时对员工的一种经济补偿方式，以下为您详细解释：

首先，“n”代表经济补偿金，它是根据员工在公司的工作年限来计算的。具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年7个月，“n”就为4个月工资；如果工作了1年3个月，“n”就是1.5个月工资。

其次，“+1”指的是代通知金。按照《劳动合同法》第四十条规定，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如公司在没有提前一个月通知员工的情况下进行裁员，就需要支付这额外的一个月工资。

需要注意的是，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。