裁员赔偿n+1具体是什么标准？

裁员赔偿n+1是劳动法律中关于用人单位在特定情况下解除劳动合同，对劳动者给予经济补偿的一种计算标准。以下为你详细介绍：

首先，“n”代表劳动者在本单位的工作年限。具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，“n”为4个月工资；如果工作了1年3个月，“n”为1.5个月工资。需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，“+1”通常指的是代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在一些法定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里额外支付的一个月工资就是“+1”中的“1”。这个月工资的计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

在实际计算裁员赔偿n+1时，就是将根据工作年限计算得出的“n”个月工资与代通知金“1”个月工资相加，得出用人单位应向劳动者支付的经济补偿总额。例如，某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前30日通知该员工解除劳动合同，那么该员工应获得的裁员赔偿n+1为：“n”为2.5个月工资（2年4个月按2.5年计算），即2.5×8000 = 20000元；“+1”代通知金为8000元；总共应获得赔偿20000 + 8000 = 28000元。