辞退员工补偿标准中的n+1具体是怎么计算的？

辞退员工补偿标准中的“n+1”，是在特定情形下用人单位辞退员工时需支付的经济补偿计算方式。

首先，“n”代表的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算的部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，“1”指的是代通知金。按照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在一些特定情形下（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司在符合法定支付代通知金情形下辞退该员工，那么“n”就是4个月工资（3年8个月按4年计算），再加上1个月工资的代通知金，总共应支付5个月工资作为补偿。

需要注意的是，并非所有辞退情形都适用“n+1”补偿标准，只有符合法定条件时才需按照该标准支付补偿。