公司赔偿n+1具体是怎么计算的呢？

“公司赔偿n+1”是在用人单位解除与劳动者劳动关系时，按照法律规定向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。以下为你详细解释：

首先，“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，“n”为4个月工资；如果工作了1年3个月，“n”为1.5个月工资。需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，“+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金。也就是在上述“n”计算出的补偿基础上，再额外给予劳动者一个月的工资补偿。比如劳动者“n”计算出应得3个月工资补偿，加上这额外的1个月工资，总共可获得4个月工资的赔偿。

例如，某劳动者在公司工作了2年4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，那么“n”为2.5个月工资，即2.5×8000 = 20000元，“+1”为8000元，该劳动者总共可获得20000 + 8000 = 28000元的赔偿。