劳动赔偿n+1具体是怎么算的呢？

劳动赔偿中的“n+1”计算方式涉及到工作年限和工资的核算，以下为您详细介绍：

首先，“n”代表的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿。具体计算规则如下：

- 每满一年，需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么“n”对应的经济补偿就是3个月的工资。

- 工作年限不满一年的情况：如果工作时间超过六个月，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了8个月，“n”对应的经济补偿就是1个月工资；若工作了4个月，“n”对应的经济补偿就是半个月工资。

其次，“+1”指的是额外支付一个月的工资作为代通知金。这通常是在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下需要支付的。

这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币性收入。

另外，若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上年度职工月平均工资三倍以上时，将会参照该三倍的标准执行经济补偿金的计算基底，并且经济补偿金额的累计年限上限不得超过十二年。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定，这些规定旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿。