n+1赔偿具体是怎么计算的？

“n+1”赔偿是指在符合法定情形时，用人单位在支付正常经济补偿金（即“n”部分）的基础上，额外再支付一个月工资（即“+1”部分）后，可以解除劳动合同。以下为你详细解释：

**“n”（经济补偿金）的计算**：

“n”代表劳动者在本单位的工作年限。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算规则如下：

- 每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作了3年，“n”就是3个月工资。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，劳动者工作了8个月，“n”按1个月工资计算。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了4个月，“n”就是半个月工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**“+1”（代通知金）的计算**：

“+1”是代通知金，代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，且代通知金不受“社平工资三倍封顶”原则的限制。

**适用“n+1”赔偿的法定情形**：

有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付“n+1”的赔偿：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

- 劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。