2n+1赔偿具体是怎么计算的呢？

“2n+1”赔偿是关于辞退赔偿金的一种特殊计算方式。

其中，“n”代表员工在公司的工作年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3年8个月，“n”按4年计算；工作了2年3个月，“n”按2.5年计算。

“2n”指的是赔偿金，即在经济补偿基础上再乘以2。这通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下适用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，以充分保障员工权益。比如员工工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，违法解除时的赔偿金就是2×5 = 10个月工资。

“1”指的是代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付1个月工资作为代通知金。例如，公司突然辞退员工，没有提前通知，就需要支付这1个月工资的代通知金。

综上，当符合相应条件时，员工获得的赔偿就是工作年限对应的赔偿金（2n）再加上代通知金（1）。