被辞退时，补偿标准到底是n+1还是2n+1呢？

在劳动法律领域，辞退补偿标准有“n”“n+1”“2n”的不同情形，但不存在“2n+1”的说法，以下为你详细解释：

首先，“n”代表劳动者在该企业中累积的工作年限。具体计算方式是，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，“n+1”适用于用人单位出于非过失性原因解聘员工，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。这里的“+1”就是所谓的“代通知金”。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

最后，“2n”适用于用人单位违法解雇劳动者的情况。比如用人单位违反法律规定，没有正当理由辞退劳动者。在这种情况下，用人单位需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

总之，辞退补偿标准需要根据具体辞退情形来确定，劳动者应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，积极维护自己的利益。