被辞退时，补偿标准到底是n+1还是2n呢？

被辞退时补偿标准是n+1还是2n，需要根据辞退的具体原因和辞退行为是否符合法律规定来确定，以下为你详细解释：

首先，明确一下相关概念。这里的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”中的“1”是代通知金，通常是一个月工资。“2N”则指的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。

如果是合法辞退的情况，一般适用“N”或者“N+1”。具体而言，当用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，如果用人单位没有提前30日书面通知劳动者，就需要支付“N+1”作为补偿。如果用人单位已经提前30日书面通知了劳动者，则只需支付“N”作为经济补偿金。

而如果是违法辞退，比如用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者不存在法定过错的情况下，用人单位随意辞退劳动者，这种情况下用人单位需按照“2N”的标准向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者正常工作，没有违反公司规章制度和法律法规，公司却无理由将其辞退，就属于违法辞退，需支付2N的赔偿金。

总之，判断被辞退时是适用“n+1”还是“2n”，关键在于辞退行为的合法性以及是否符合相关法律规定的特定情形。