开除赔偿n+1方式具体是怎么计算的？

开除赔偿的“n+1”计算方式涉及到经济补偿金（n）和代通知金（1）两部分，以下为你详细介绍：

首先，“n”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算规则是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么“n”就是3个月的工资。如果工作不满6个月，支付半个月工资的经济补偿；工作6个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，“+1”指的是代通知金。当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如，公司突然决定开除某员工，且没有提前30天通知该员工，那么就需要支付这一个月的代通知金。法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

总之，“n+1”的赔偿方式是为了保障劳动者在被开除时的合法权益，具体的赔偿数额需要根据劳动者的工作年限和工资情况来确定。