辞退赔偿金如何按照N+1的方式计算？

辞退赔偿金的N+1计算方式是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的一种计算方法。

首先，N代表经济补偿金的计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，“+1”中的1代表通知金。按照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况，就需要额外支付这一个月工资作为通知金。

需要注意的是，N+1的计算方式并不是在所有辞退情况下都适用，只有符合法定情形时才会按照这种方式计算辞退赔偿金。