赔偿金n+1具体是怎么计算的呢？

赔偿金“n+1”的计算涉及到劳动者在用人单位的工作年限以及工资标准等方面，以下为你详细介绍：

首先，“n”代表依据劳动者在用人单位的工作年限计算的经济补偿。具体计算方式为：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“n”对应的补偿就是3个月的工资。

若劳动者在用人单位的工作时间超过6个月但不满1年，按照1年计算，即支付1个月工资的经济补偿；若工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了8个月，“n”对应的补偿就是1个月工资；若工作了4个月，“n”对应的补偿就是半个月工资。

其次，“+1”指的是代通知金。依照《劳动合同法》第四十条规定，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同，但没有提前30天以书面形式通知劳动者本人时，就需要额外支付劳动者1个月的工资作为代通知金。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。例如，某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，其在单位工作了2年3个月，那么“n”为2.5个月工资（2年对应2个月工资，3个月超过半年按1个月工资计算，再加上半个月工资），“+1”为1个月工资（代通知金），总计可获得的赔偿金为6000×（2.5 + 1） = 21000元。