离职补偿金赔偿标准N+1具体是怎么计算的？

离职补偿金赔偿标准“N+1”的计算方法如下：

首先，“N”代表员工在该单位服务的具体年份数对应的补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年7个月，“N”就是4个月工资；如果工作了1年3个月，“N”为1.5个月工资。

其次，“+1”表示代通知金，通常为一个月工资。但“+1”并非在所有离职情况下都有。比如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，才需要额外支付这1个月工资作为代通知金。例如，公司突然决定辞退员工，没有提前30天通知，这种情况下就需要支付“N+1”；如果公司提前30天书面通知了员工，那就只需支付“N”。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。