离职补偿中的n具体是怎么算的？
我最近面临离职情况，公司提到会给一定补偿，但涉及到这个‘n’的计算不太清楚。我想知道在不同工作时长下，‘n’的具体计算方式，以及有没有 相关法律依据。
张凯执业律师
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在离职补偿的相关规定中，“n”代表员工的服务年限。具体计算方式如下：
每满12个月，就给予1个月工资的补偿。例如，员工在公司工作了36个月，那么“n”就是3，即可以获得3个月工资的补偿。
如果员工工作满6个月但不足1年，这种情况按1年计算。比如员工工作了8个月，此时“n”按1计算，可获得1个月工资的补偿。
若员工工作不满6个月，则按半个月计算。例如工作了4个月，“n”为0.5，能获得半个月工资的补偿。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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