赔偿的n+1工资具体是怎么计算的呢？

赔偿的n+1工资计算涉及到两个部分，下面为你详细解释：

首先是“n”的计算。“n”指的是依据劳动者在用人单位实际服务年限来确定相应金额的经济补偿金。按照相关法律规定，每满一年给予一个月工资的标准向劳动者支付经济补助。若劳动者在用人单位的任期超过六个月但不足一整年，此时按照一年计算；而对于任期未满六个月的情况，将支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，“n”为4个月工资；工作了1年3个月，“n”为1.5个月工资。

其次是“+1”的含义。“+1”表示在此基础之上，再向劳动者额外支付一个月工资作为最终补贴。这额外的一个月工资通常是为了给劳动者一定的缓冲时间，以应对工作变动带来的生活影响等。

需要注意的是，这里计算工资的标准往往参照的是本地最低工资标准。相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法律旨在保障劳动者在面临工作变动等情况时的合法权益，确保其在经济上得到合理的补偿。