n+1赔偿工资具体是怎么计算的呢？

在计算n+1赔偿工资时，需要分别明确“n”和“+1”的具体计算方式。

首先来看“n”。“n”指的是依据劳动者在用人单位实际服务年限来确定相应金额的经济补偿金。按照相关法律规定，每满一年给予一个月工资的标准向劳动者支付经济补助。例如，劳动者在公司工作了3年，那么“n”对应的就是3个月工资。若劳动者在用人单位的任期超过六个月但不足一整年，此时按照一年计算；比如工作了8个月，“n”就按1个月工资计算。而对于任期未满六个月的情况，将支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，“n”就是半个月工资。

再看“+1”。“+1”是在“n”的基础上，再向劳动者额外支付一个月工资作为补贴。这额外的一个月工资通常是作为通知金，比如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，就需要支付这“+1”部分的工资。

这里涉及的工资标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法对用人单位向劳动者支付经济补偿等情况作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。