裁员赔偿金按照n+1的方式具体是如何计算的？

裁员赔偿金“n+1”的计算方式涉及到两个部分，以下为你详细解释：

首先是“n”的计算：“n”代表员工在公司的工作年限所对应的经济补偿。具体计算规则为，员工每在公司工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么“n”就是3个月工资。如果员工工作满六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则发放半个月工资。例如，员工工作了7个月，“n”就是1个月工资；工作了4个月，“n”就是半个月工资。

其次是“+1”（代通知金）的情况：“+1”指的是代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，裁员赔偿金的计算和支付需要遵循相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。