劳动法中的n+1赔偿，n具体是怎么计算的呢？

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张凯执业律师
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在劳动法中，“n+1”赔偿标准里的“n”是依据劳动者在用人单位的工作年限来计算经济补偿。具体计算规则如下：


每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“n”就是3个月工资；如果工作了5年，“n”就是5个月工资。


工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，此时“n”按1个月工资计算。


不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，“n”就是半个月工资。


这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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