被裁赔偿n+1具体是怎么计算的？

被裁赔偿n+1的计算方法，涉及到工作年限和工资标准等因素，以下为你详细解释：

首先，“n”代表经济补偿金，是依据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资。例如，工作了3年，“n”就是3个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，“+1”代表代通知金。如果用人单位在对员工进行辞退前未能提前三十日通过书面形式告知相关事宜，则必须另行支付一个月的工资，以替代提前通知的义务。比如，公司突然决定裁员，没有提前30天书面通知你，就需要支付这额外的1个月工资作为代通知金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，某劳动者在单位工作了4年7个月，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。那么“n”为5个月工资（4年7个月按5年计算），即40000元；“+1”为1个月工资8000元，总共可获得赔偿48000元。