辞退时的n+1补偿具体是几个月工资呢？

“辞退n+1补偿”中“n”和“1”代表不同含义，具体补偿月数需结合实际工作情况计算：

首先，“n”指的是经济补偿金的计算，根据劳动者在本单位的工作年限确定。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了5年，那么“n”就是5个月工资。如果工作时间跨越六个月但不足一整年，则按一年计算，也就是支付一个月工资；若服务时间尚未达到六个月，那便按照半个月工资支付。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，“1”指的是代通知金。如果用人单位在对员工进行辞退前未能提前三十日通过书面形式告知相关事宜，则必须另行支付一个月的工资，以替代提前通知的义务。例如，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要支付这额外的一个月工资。

举例来说，如果某员工在公司工作了3年7个月，公司未提前30日书面通知就辞退该员工，那么“n”为4个月工资（3年7个月超过3年6个月，按4年计算），“1”为1个月代通知金，该员工总共应获得5个月工资的补偿。