辞退时的n+1补偿具体是什么意思呢？

辞退时的n+1补偿是在特定辞退情形下，用人单位对劳动者的一种经济补偿方式。

首先，“n”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，“n”就是4个月工资；如果工作了1年3个月，“n”就是1.5个月工资。

其次，“+1”指的是额外支付一个月工资。这是在符合法定情形下，用人单位在支付经济补偿金“n”的基础上，再额外多支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。

这种补偿方式主要适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情形。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，辞退时的n+1补偿是为了保障劳动者在面临特定辞退情况时的合法权益，确保他们在失业后有一定的经济支持和生活保障。