被裁员时赔偿n+1具体是什么意思呢？

“N+1”是劳动法律关系中用人单位在解除劳动合同时，给予员工的一种经济补偿方式。

其中，“N”代表员工在本单位的工作年限。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“+1”则是指在上述经济补偿的基础上，用人单位需额外支付一个月的工资作为赔偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，被裁员时，“N”为4个月工资（3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算），再加上额外的1个月工资，总共可获得5个月工资的赔偿。

这一赔偿方式的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其目的是在用人单位解除劳动合同时，保障劳动者的合法权益，给予其一定的经济补偿，以帮助其在失业期间维持生活和寻找新的工作机会。