公司裁员赔偿的N+1具体指的是什么？

公司裁员赔偿的N+1是一种对被裁员工的经济补偿计算方式，旨在保障员工在被裁员后的基本生活需求，使员工在失去工作时有一定的经济缓冲期。

其中，“N”指的是经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限来计算。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“+1”则是代通知金，即用人单位额外支付给员工的一个月工资。通常适用于用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的情况。例如，用人单位突然告知员工明天不用来上班了，这种情况下除了要支付经济补偿金“N”之外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“N+1”的补偿。

相关法律依据是《劳动合同法》，其中对用人单位解除劳动合同的经济补偿等情况作出了规定。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。