劳动法中n+1赔偿具体是怎么算的？

在劳动法中，“n+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时需向劳动者支付的补偿。具体计算方式如下：

首先，“n”代表经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，那么“n”就是3个月工资。如果工作不满半年，则支付半个月工资；若工作超过半年，则按一个月工资计算。比如工作了7个月，“n”就是1个月工资。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，“+1”中的“1”指的是代通知金。当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。例如，公司突然决定辞退员工，没有提前通知，就需要支付这额外的一个月工资。

法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该规定旨在保障劳动者在面临用人单位解除劳动合同时的合法权益，确保劳动者在失去工作时有一定的经济保障。