2024年工伤的认定条件是什么

2024年工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》第十四条规定。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。这里的“工作时间”就是法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作场所”不仅指日常工作的地方，领导临时指派工作的场所，有多个工作场所时，职工来往于各场所间的必经区域也算；“事故伤害”就是工作时发生的人身伤害或者急性中毒等。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属于工伤。像工作前运输、备料、准备工具，工作后清理、安全贮存、收拾工具衣物等工作受伤都算。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定。比如员工在履行职责时被客户打伤，且伤害与履行职责有因果关系。

另外，患职业病的情况，也应当认定为工伤。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。

以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也在工伤认定范围内。

总之，工伤认定条件围绕工作时间、场所、原因等多方面因素，需综合判断。