2024版最新的工伤鉴定标准具体是怎样的？

工伤鉴定标准是确定职工因工作受伤后伤残程度的依据，它涉及到职工后续的工伤保险待遇等重要权益。2024版最新工伤鉴定标准涵盖多个等级，各等级有不同的判定条件，以下为你详细介绍：

一级工伤：例如极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；面部重度毁容且伴有相关二级伤残条件之一；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，并伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失等。

二级工伤：包括重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；偏瘫肌力≤2级；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限等情况。

三级工伤：像一只手的全部肌肉瘫痪，肌力低于2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损无法修复或者多次手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积大于等于60%等。

四级工伤：一只手的全部肌肉瘫痪，肌力低于2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损无法修复或者多次手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积大于等于60%等。

五级工伤：不完全性失用、失写、失读、失认等多种症状同时存在；全身瘢痕占体表面积大于等于50%；撕脱伤后头皮缺失超过1/5等。

六级工伤：撕脱伤后头皮缺失超过1/5；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查结果异常）；单纯一拇指完全缺失等。

关于申请工伤鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。受伤职工或其亲属应在伤害发生后一年内提出工伤认定申请，需向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提交工伤认定和相关的医疗材料。若对初次鉴定结果有异议，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。