2024年工伤赔偿标准的依据是什么？

工伤赔偿标准的依据主要来源于相关法律法规，具体如下：

首先，工伤认定方面，依据《中华人民共和国工伤保险条例》，在规定的上班时间与工作地点中，由于执行职务而遭受意外事故所导致的身体损伤；或是在规定的上班时间与工作地点中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等多种情形会被认定为工伤。这是确定是否属于工伤的重要依据，只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤赔偿待遇。

其次，在工伤赔偿的具体标准方面，被认定为一到十级伤残的职员，可以获得一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者，工伤赔偿还涉及到停工留薪期工资等方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤赔偿标准的依据是一个综合的体系，旨在保障因工作受伤职工的合法权益。