2024年工伤可以主张精神损害赔偿吗

在2024年，工伤一般情况下不能直接主张精神损害赔偿。

首先，要明白工伤保险赔偿和精神损害赔偿的概念。工伤保险赔偿是用人单位为职工建立工伤保险关系，职工发生工伤事故后，由保险机构对受害人予以赔偿，这属于社会保障法范畴，具有公法性质。而精神损害赔偿是自然人因其人身权受到不法侵害，人格权益和身份利益受损或遭受精神痛苦时，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度，其性质是财产赔偿责任，有填补、抚慰、惩罚的功能。

从法律规定来看，《工伤保险条例》未将精神损害赔偿列入工伤保险待遇之中。该条例主要是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。也就是说，职工因工伤遭受人身损害，应当按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼来主张精神损害赔偿。

不过，虽然在工伤保险赔偿中不能主张精神损害赔偿，但如果工伤是由于第三人侵权导致的 ，例如职工在工作中因第三人的故意或重大过失行为受到伤害而被认定为工伤，那么在符合《中华人民共和国侵权责任法》第22条规定“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”以及最高人民法院相关司法解释的情况下，受害者可以向侵权的第三人主张精神损害赔偿 。这种情况下，是基于侵权法律关系，而不是工伤保险关系。

所以，总体而言，单纯基于工伤认定及工伤保险待遇关系，一般不能主张精神损害赔偿，但在存在第三人侵权等特殊情况下，有可能通过侵权之诉向侵权人主张精神损害赔偿。